La Flexibilidad en los Contratos Laborales.

laboral“La posibilidad de contratar a un trabajador a tiempo parcial aplicando los criterios de flexibilidad puede tener como consecuencia una disponibilidad de hasta un 95% de la jornada completa laboral”.    La empresa puede exigir la realización de horas complementarias si previamente así se ha pactado con el trabajad
or, ya sea en el momento de la celebración del contrato, o a posteriori, con el único requisito de preavisar al trabajador con una antelación mínima de 3 días a su realización y que la jornada inicialmente pactada no sea inferior a 10 horas semanales.

El pacto de horas complementarias puede llegar a ser de un 60% de la jornada ordinaria pactada, si así lo regula el convenio colectivo de aplicación (en su defecto, no podrá exceder del 30%.

Asimismo, la norma permite la realización de horas complementarias de aceptación voluntaria por parte del trabajador de hasta un 30% de la jornada pactada, si así lo regula el convenio colectivo de aplicación (en su defecto, no podrá superar el 15%).

Es importe saber que las horas complementarias se retribuyen al mismo importe que las horas ordinarias, por lo que no suponen un coste adicional para la empresa.

Un ejemplo:

Trabajador contratado por 20 horas semanales.

Supongamos que se ha firmado el pacto de horas complementarias y que el convenio permite la realización de un 60% de dichas horas. Se podría flexibilizar hasta 12 horas semanales, siendo el empleador el que decide cómo distribuir estas horas.

Si además el trabajador acepta la realización de las horas complementarias voluntarias, y el convenio permitiese el máximo del 30%, la jornada se ampliaría en 6 horas más semanales.

Por tanto, a las 20 horas semanales iniciales se le podrían añadir hasta 18 horas  adicionales como horas complementarias.

 

 

 

 

 

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