Circular 4/19: Igualdad de oportunidades en el empleo

El pasado viernes 1 de Marzo de 2019, el Consejo de Ministros aprobó un Real Decreto-ley de medidas urgentes con el objetivo de garantizar la igualdad de trato y oportunidades así como para acabar con la brecha salarial y garantizar el derecho de trabajadores y trabajadoras a la conciliación y la corresponsabilidad.

Las cuatro medidas aprobadas fueronlas siguientes:

1-  Ampliación del permiso de paternidad hasta las 16 semanas en 2021

Dicha ampliación se prevé de manera gradual: a partir del 1 de Abril de 2019 se amplía hasta las 8 semanas; en 2020 hasta las 12 semanas y en 2021 hasta las 16 semanas.

2- Obligación de crear un registro con las tablas salariales de los trabajadores

Las empresas deberán elaborar un registro con las percepciones salariales de cada uno de los trabajadores clasificados por sexo y por grupo profesional que estará a disposición de los sindicatos y que será de obligada publicación para todas aquellas empresas con más de 50 empleados.

Además, en las empresas de más de 50 trabajadores en caso de existir una diferencia en el promedio de las retribuciones superior al 25% entre hombres y mujeres, el empresario deberá justificar la existencia de esas diferencias salariales.

3- Obligación para las empresas de crear y aplicar un Plan de Igualdad

Se establece un plazo de tres años para las empresas de más de 50 trabajadores, dos años para las de 100 a 150 y un año para las de 150 a 250. Las empresas están obligadas a inscribir dicho plan en el Registro de planes de igualdad de las empresas, que se desarrollará reglamentariamente.

4- Recuperación de la financiación de las cuotas del convenio especial de los cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia a cargo de la Administración General del Estado

Los cuidadores no profesionales que abandonen su actividad laboral para cuidar a menores, ancianos o dependientes cotizarán a la Seguridad Social por esa actividad.

 

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