Circular 4/19: Igualtat d’oportunitats a la feina

El passat divendres 1 de març de 2019, el Consell de Ministres va aprovar un Reial Decret-llei de mesures urgents amb l’objectiu de garantir la igualtat de tracte i oportunitats així com per acabar amb la bretxa salarial i garantir el dret dels treballadors i treballadores a la conciliació i la corresponsabilitat.

Les quatre mesures aprovades van ser les següents:

1-  Ampliació del permís de paternitat fins a les setze setmanes al 2021

Aquesta ampliació es preveu de manera gradual: a partir de l’1 d’abril de 2019 s’amplia fins a les vuit setmanes; al 2020 fins a les dotze setmanes i al 2021 fins a les setze setmanes.

2- Obligació de crear un registre amb les taules salarials dels treballadors

Les empreses hauran d’elaborar un registre amb els salaris de tots els treballadors classificats per sexe i grup professional que estarà a disposició dels sindicats i que obligatòriament l’hauran de publicar totes aquelles empreses amb més de 50 treballadors.

A més, a les empreses de més de 50 treballadors, si existís una diferència en la mitjana de les retribucions superior al 25% entre homes i dones, l’empresari haurà de justificar l’existència d’aquestes diferències salarials.

3- Obligació per a les empreses de crear i aplicar un Pla d’Igualtat

Es fixa per a la creació i aplicació del Pla d’Igualtat un termini de tres anys per a les empreses de més de 50 treballadors, dos anys per a les empreses de 100 a 150 treballadors i d’un any per a les empreses de 150 a 250 treballadors. Les empreses estan obligades a inscriure aquest pla al Registre de plans d’igualtat de les empreses, que es desenvoluparà reglamentàriament.

4- Recuperació del finançament de les quotes del conveni especial dels cuidadors no professionals de les persones en situació de dependència a càrrec de l’Administració General de l’Estat

Els cuidadors no professionals que abandonin la seva activitat laboral per cuidar de menors, gent gran o persones  en situació de dependència cotitzaran a la seguretat Social per aquesta activitat. s

 

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información. ACEPTAR

Aviso de cookies