Circular 5/19: Medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo

El Real Decreto-ley 8/2019 aprobado por el Consejo de Ministros adopta medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo. También se aprueban cuestiones de Seguridad Social relacionadas con bonificaciones.

A continuación, resumimos aquellos aspectos más relevantes del RD-L 8/2019 que pueden afectarles:

 1– Registro de jornada diaria

Las empresas tienen la obligación de realizar un registro de la jornada diaria de cada trabajador en el que conste tanto la hora de entrada como la de salida. En caso de no llevar a cabo dicho registro será considerado como una infracción grave y sancionado con multas de hasta 6.250 €.

Todas aquellas empresas que no dispongan de un sistema de registro de jornada tienen un plazo de 2 meses, contado desde el pasado 9 de Marzo de 2019, para establecer uno.

Serán los convenios colectivos los que concreten la forma en que debe realizarse el registro de jornada pero teniendo en cuenta la brevedad del plazo del que disponen para establecer el sistema de registro de jornada diaria, se recomienda a las empresas comenzar a implantar alternativas propias no sin antes consultar con la representación legal de los trabajadores, si la hubiera.

El sistema deberá ser accesible, fácilmente legible y garantizar la fiabilidad e invariabilidad de los datos.

 2- Fomento de la contratación de personas desempleadas de larga duración

Contratar personas paradas e inscritas en la oficina de empleo durante al menos 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratación permite aplicar una bonificación anual de 1.300 € en el caso de los hombres y de 1.500€ anuales en el caso de que la persona contratada sea una mujer.

Estas bonificaciones estarán ligadas al mantenimiento de la persona contratada durante un periodo mínimo de 3 años así como a mantener el nivel de empleo de la empresa durante un periodo mínimo de 2 años.

 3– Contratos fijos discontinuos vinculados al turismo  

Aquellos contratos fijos discontinuos  en los sectores de turismo, comercio y hostelería vinculados a la actividad turística que se mantengan en alta en febrero, marzo y noviembre del 2019 tendrán una bonificación durante esos meses del 50% en las cuotas por contingencias comunes, desempleo, FOGASA y Formación Profesional.

 

 

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