El disfrute de los permisos laborales retribuidos se debe iniciar en día laborable

El disfrute de los permisos laborales retribuidos se debe iniciar en día laborable

 

Una reciente sentencia del Tribunal Supremo ha modificado la doctrina tradicional con arreglo a la cual el cómputo de los días de permiso retribuidos debía iniciarse a partir del día natural siguiente al del acaecimiento del hecho causante que daba derecho a su disfrute, de modo que cuando el hecho causante del permiso retribuido en cuestión (es decir, el del matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar, etc.) ocurra en día no laborable para el trabajador, el cómputo de los días de permiso correspondientes debe iniciarse a partir del primer día laborable siguiente al hecho causante, en vez de a partir del día natural siguiente.

 

Recientemente se ha tenido noticia de una importante sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, dictada en fecha 13 de febrero de 2018, que ha supuesto un cambio de la doctrina tradicional con arreglo a la cual y salvo algunas excepciones, el cómputo de los días de permiso retribuido debía iniciarse al día natural siguiente del acaecimiento del hecho causante que daba derecho a su disfrute.

La referida sentencia establece que cuando el hecho causante del permiso retribuido en cuestión (es decir, el del matrimonio, nacimiento de hijo, fallecimiento de familiar, etc.) ocurra en día no laborable para el trabajador, el cómputo de los días de permiso correspondientes debe iniciarse a partir del primer día laborable siguiente al hecho causante, en vez de a partir del día natural siguiente.

Así, por ejemplo, si el fallecimiento de familiar se produce un sábado y la jornada semanal del trabajador fuera de lunes a viernes, el permiso de dos días empezará a contarse a partir del lunes y no a partir del domingo como se venía entendiendo hasta ahora.

Dicha nueva doctrina jurisprudencial se base en una interpretación lógico-sistemática y finalista de los preceptos legales y convencionales que regulan los permisos laborales retribuidos, con arreglo a la cual tales permisos se conceden para su disfrute en días laborables, puesto que cuando el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece que “el trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, …”, ello evidencia que el permiso se da para ausentarse en día laborable, pues en día festivo no hace falta porque no se trabaja.

Como antecedente, conviene tener presente que la referida sentencia resuelve un caso concreto de conflicto colectivo acerca del inicio del cómputo de los permisos regulados en los apartados a) por matrimonio, b) nacimiento de hijo y d) por fallecimiento de familiar del artículo 28.1 del convenio colectivo estatal del sector de contact center, y por tanto, únicamente vincula a las empresas y trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de dicho convenio. Sin embargo, la nueva doctrina que en dicha sentencia se contiene, resulta perfectamente extrapolable a cualquier otro caso en el que se debata sobre la fecha de inicio del disfrute de un permiso “con derecho a retribución”, de tal manera que, en todos ellos, y no sólo en supuestos como los listados en los apartados a) b) y d) del convenio colectivo enjuiciado, el primer día de disfrute deberá ser laborable.

Con  esta  sentencia  se  rompe  el  principio de inmediatez entre el hecho causante y el disfrute del permiso, que hasta ahora se venía imponiendo doctrinalmente, por lo que a la espera de confirmación jurisprudencial con una nueva sentencia en la misma línea, de momento, esta primera sentencia parece haber sentado las bases para que el primer día del cómputo del disfrute de los permisos retribuidos deba ser laborable.

 

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